Sinds 1 juli 2026 is het minimumloon vanaf 21 jaar 14,99 euro bruto per uur. Krijg je minder, dan moet je werkgever je loon verhogen en het verschil nabetalen.
Stap 1: spreek je werkgever aan
Je werkgever moet je loon verhogen en achterstallig loon uitbetalen. Het Juridisch Loket heeft een voorbeeldbrief. Je kunt loon tot 5 jaar terug opeisen. Wacht er niet te lang mee.
Stap 2: meld het
Lukt dat niet, meld het dan bij de Nederlandse Arbeidsinspectie met het formulier Melding Wet minimumloon/Onderbetaling. Stelt de inspectie vast dat je te weinig krijgt, dan kan je werkgever een boete krijgen en moet die je achterstallige loon binnen 4 weken betalen.
Stap 3: de kantonrechter
Je kunt ook zelf naar de kantonrechter. Vraag dan eerst advies bij je vakbond of het Juridisch Loket.
Geldt het voor iedereen?
Bij werk onder een arbeidsovereenkomst heb je minimaal recht op het wettelijk minimumloon. Loop je stage, dan niet. Op dit moment moet je zelf bewijzen dat je te weinig kreeg, dus bewaar je loonstroken en een overzicht van je uren. Een nieuwe wet legt die bewijslast bij de werkgever, maar dat gold op het moment van onze controle nog niet.
